Klarer vi å lage verdens beste offentlige sektor?

 

HR i offentlig sektor er i en endringsreise uten sidestykke. Det skal jobbes brukersentrert, tverrfaglig og smart. Igjen vil mantraet bli: MER for mindre! Tankesett, kultur og endringskompetanse vil avgjøre hvorvidt HR og sektoren kommer styrket ut av det som kan se ut som en spennende utfordring i året som kommer.


Offentlig sektor møter høye og økende krav til enkeltindivider, team og virksomheter. Tillitsreformen er en av regjeringens viktigste reformer, og om vi skal nå de ambisiøse målene for velferdsstaten vår, må vi utvikle oss, samarbeide og få det beste ut av hverandre. Som HR må vi bidra til balanse mellom styring og tillitsbasert ledelse, og til psykologisk trygghet for å få det beste ut av endringene vi står i.

  • Hva kjennetegner teamene som bygger en robust trygghet som alle medlemmer kjenner på?
  • Konkrete verktøy for å styrke relasjoner og tillit på jobb
  • Hvordan skjer om vi tilrettelegger for å støtte opp under læring, og ikke påtvinge det?
  • Erfaring med tillitsbasert styring og ledelse i Norge og andre land
Sikre deg din plass i dag!

Årets program

Årets program løfter frem tema som tillitsbasert ledelse, bærekraftig kultur, attraktiv arbeidsgiver, fremtidsrettet ledelse, jus og mye mer! Du kan velge mellom tre delsesjoner, to delrekker av aktive workshoper og mulighet for å delta på før-kurs.

På årets konferanse får du mer av dette:
  • Hva skjer når fag og politikk møtes?
  • Hva sier forskere og praktikere om den nye lederrollen?
  • Hva er god historiefortelling og hvorfor er historiefortelling relevant for deg som jobber med HR?
  • Hva innebærer det å stoppe med undervisning, og starte med læring?  
  • Hva er de typiske fallgruvene arbeidsgiver kan gå i ved utøvelse av sin aktivitetsplikt?
SE PROGRAM

Siri Abrahamsen

Siri Abrahamsen er en erfaren og inspirerende foredragsholder som virkelig engasjerer og berører. Abrahamsen møter sitt publikum med en helt spesiell energi og tilstedeværelse. Hun er kunnskapsrik, varm og genuin – og veldig konkret i sine anbefalinger. 

På HR-konferansen for offentlig sektor 2023 vil Siri både holde et førkurs samt et foredrag i plenum.

Før-kurs:
Hvordan skape en anerkjennende organisasjon?

Kunnskap som blir til ferdigheter, er bra. Det er nemlig de sosiale ferdighetene som avgjør resultatet av anerkjennelsesgrad og kvalitet på relasjonene våre. I denne workshopen skal vi trene på elementene i en god anerkjennende samtale. Hvordan går vi fra bevisstgjøring til handling? Du får både kunnskapspåfyll og øvelser som du kan kan ta med videre inn i din hverdag og din virksomhet.

Plenum:
Små handlinger, store forskjeller

Forskning viser at mye viktigere enn lønn er samholdet og den kulturen vi skaper. Kulturen sitter ikke i veggene, men i menneskene. Hva kan vi gjøre mer og mindre av i hverdagen for å skape gode dynamikker? Hvordan få frem det beste i hverandre for å spille hverandre gode? Det er ofte små justeringer som skal til for å skape bedre samhold.

Du lærer mer om;

  • Hvordan påvirker verdier, holdninger og overbevisninger våre relasjoner?
  • Hvordan kan små handlinger gjøre store forskjeller?
  • Hva kan vi gjøre mer av for å styrke relasjoner og tillit på jobb

Bjørn Mannsverk

Bjørn Mannsverk jobber deltid i Oljefondet som Team Performance Program Lead, deltid som konsulent i Advansia, og i egen bedrift (ENK/AS). Mannsverk har over 25 års erfaring fra Forsvaret som flyger og leder for en jagerflyskvadron. Mannsverk har jobbet med prestasjonskultur i fotballklubben Bodø/Glimt siden 2017, der han har vært en viktig brikke i deres reise til Europatoppen.

I 2020 ble han engasjert i en lignende rolle i håndballklubben Kolstad i Trondheim, som også har ambisjoner om å nå Europatoppen.

Bjørn Mannsverk sitt fokus er at trygg og bærekraftig prestasjonsfokus i et lag med trygge utøvere som tør å dele styrker og sårbarheter med hverandre, gir de beste resultater over tid. Høsten 2022 var Mannsverk aktuell med boken «Kampklar».

Foredrag - HR-konferansen for offentlig sektor 2023

Vi skal alle prestere, på arbeidsplassen så vel som i privatlivet. Flere av oss søker etter balanse i livet parallelt med at vi ønsker å utvikle oss som mennesker og som del av et team. Hvordan definerer vi vårt eget handlingsrom i dette? For å lykkes så er hver og en av oss er avhengig av å levere godt- og å spille andre gode. Hvordan optimaliserer vi tiden vår?

  • Hvordan oppnå de beste resultater gjennom fokus på egne prestasjoner?
  • Hvorfor er selvfølelsen så viktig når du skal prestere?
  • Hva kan HR i offentlig sektor lære av idretten?

Hilde Singsaas

Hilde Singsaas er direktør for Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ). Før dette var Singsaas direktør i arbeidsgiverforeningen Spekter og kommunikasjonsdirektør i Norges Bank. Hun har vært statssekretær i Finansdepartementet og ved Statsministerens kontor samt rådgiver i ECON senter for økonomisk analyse.

Singsaas har også vært politisk rådgiver ved Statsministerens kontor, i Arbeiderpartiets stortingsgruppe og i Barne- og familiedepartementet.

Singsaas har hovedfag i statsvitenskap og en bachelor i samfunnsøkonomi fra Universitetet i Oslo.

Foredrag - HR-konferansen for offentlig sektor 2023

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring skal bidra til effektiv ressursbruk i staten og til at staten når sine mål gjennom god styring, organisering og ledelse. DFØ gjennomfører analyser av tilstand og utviklingstrekk i forvaltningen på ulike områder og gir også råd og veiledning til statlige virksomheter om hvordan de kan innrette styring og ledelse på en best mulig måte.

Tillitsreformen er en av regjeringens viktigste reformer. Hva innebærer egentlig tillitsbasert styring og ledelse for virksomhetene? Hva tenker vi må til for å lykkes med å følge opp reformen?

  • Hva skjer når fag og politikk møtes?
  • Erfaring med tillitsbasert styring og ledelse i Norge og andre land
  • Hva er typiske dilemmaer i det videre arbeidet og hva betyr dette for HR?
Les mer og meld deg på her