![Banner_IHRD-2024 Banner_IHRD-2024](https://respons.hrnorge.no/hs-fs/hubfs/Banner_IHRD-2024.png?width=2000&height=500&name=Banner_IHRD-2024.png)
🌟 Bli med og feire International HR Day 2024! 🌟
Hvorfor er dette så viktig? Fordi HR spiller en avgjørende rolle i å forme arbeidsmiljøet og styrke organisasjonenes kapasitet til å møte utfordringene i en stadig skiftende verden.
Vi i HR Norge ønsker å feire hva HR er og hva HR gjør med et webinar hvor vi presenterer et knippe suksesshistorier fra HR-folk rundt i landet.
- Hva har de lykkes med
- Hvilke resultater har det gitt
- Hvordan har de jobbet for å oppnå dette
I webinaret får du blant annet høre om hvordan arbeidsimmigranter kan bli inkludert i arbeidslivet, hvordan eget digitalt studio gjør opplærings- og utviklingsaktiviteter tilgjengelige for medarbeidere spredt rundt i Norge og hvordan en bedrift har lykkes med sine rekrutteringstiltak.
Vi feirer HR-folk rundt om i landet og deres suksesshistorier 🏆
Er du klar til å være med å feire International HR Day med oss? Meld deg på webinaret for en lærerik opplevelse for HR-fellesskapet og bli inspirert av andre HR-folk!
Mer info om webinaret og påmelding finner du her International HR Day
![IHRD feiring red IHRD feiring red](https://respons.hrnorge.no/hs-fs/hubfs/IHRD%20feiring%20red.jpg?width=1033&height=906&name=IHRD%20feiring%20red.jpg)
Hvordan markere International HR Day i din virksomhet – tips og triks
Fra samtaler med våre medlemmer noterer vi oss disse tipsene og triksene til hvordan virksomheten din kan markere International HR Day, både med stor og litt mindre innsats. Og vi deler selvsagt videre 👇
For å komme i gang med arbeidet kan man benytte International HR Day (IHRD) til å invitere HR-folk til en første samtale om hva er det egentlig vi gjør som er viktig for virksomheten og de ansatte. Selve arrangementet kan finne sted senere, men ved å invitere ansatte kan man få med seg støttespillere som ønsker å bidra og kan være med på å forme initiativet 👍
- Bruk sosiale medier og intranett og gi en shout-out til HR-medarbeider/HR-team som har gått langt i å sette ansatte først i løpet av de siste 12 måneder
- Arrangere IHRD-quiz
- Dele ut cupcakes med IHRD-logo
- IHRD give-aways/effekter som for eksempel t-shirts, ballonger, vimpler og flagg. Alt kan kjøpes i IHRD-shop'en
- Lage IHRD Teams-, LinkedIn og Workplace bakgrunner som de ansatte kan bruke
- Arrangere feks IHRD Lunch & Learn seminar / Hva HR er og hva HR gjør
- Lag en foto collage av medarbeidere som holder opp ark med utsagn om hva HR betyr for dem